Aviaja Holm Jensen er netop tiltrådt som ny direktør i Great Greenland. Som 32-årig havde hun ikke forestillet sig at stå i spidsen for virksomheden – men efter syv år i organisationen og senest som fungerende direktør var hun klar til opgaven.
– Jeg havde aldrig forestillet mig, at jeg som 32-årig skulle blive direktør, fortæller hun.
Beslutningen om at søge stillingen tog hun i stilhed, og lettelsen var stor, da kollegerne tog imod nyheden med opbakning og glæde.
– Jeg kan være meget spændt, når noget særligt skal ske. Da jeg så medarbejdernes reaktioner, blev jeg enormt lettet og glad. De var virkelig glade, siger Aviaja Holm Jensen.
Forståelsen af Great Greenland skal styrkes
En af hendes centrale ambitioner er at give virksomheden et bredere og mere nuanceret udtryk. Kendskabet til Great Greenland skal styrkes, og fortællingerne om, hvor skindene kommer fra, skal nå længere ud.
– Vi skal fortælle flere fangerhistorier og vise, hvem der står bag skindene. Det er en helt central del af vores identitet, siger hun.
Samtidig peger hun på kvalitet som et afgørende fokusområde frem mod 2026. Forbedringer skal ske allerede ved indhandlingen og fortsætte hele vejen gennem produktionen.
Aviaja Holm Jensen har altid haft fangerne i bagtanken i sit daglige arbejde. Hun har haft et vedvarende fokus på at styrke servicen over for kunderne og samarbejdet mellem fangerne og virksomheden. Hendes stærke ansvarsfølelse er en af de egenskaber, hun bringer med sig ind i direktørrollen.
-Der er ca. 30 indhandlingssteder i hele landet og hvis vi skal løfte kvaliteten på skind, så skal vi starte fra den første led og det vil jeg gerne sikre, fortæller den nye direktør.
Der er 23 ansatte i selve Great Greenland i Qaqortoq, mens der er modtagestationer for indhandling i Upernavik (2 ansatte) og Tasiilaq (1 ansat). Og 3 ansatte i Danmark, som håndterer webshop bestillinger, marketing og produktioner i andre lande.
Kendskab og kvalitet skal løftes
Den nye direktør kender Great Greenland indefra og har arbejdet på tværs af næsten alle afdelinger med et klart fokus på sammenhængen mellem drift, kvalitet og fangst.
– Diskussioner om Great Greenland kan gå i mange retninger, men vi kender vores arbejdsgange og ved, hvem vi står bag. Vi ønsker alle at støtte fangstkulturen, og den skal vi styrke og sikre for fremtiden – blandt andet gennem salg og eksport af vores skind, understreger hun.
Med rødder i fangstkulturen og et stærkt, løsningsorienteret blik for udvikling træder Aviaja Holm Jensen ind i direktørrollen som en markant og engageret leder – klar til at sætte kursen for Great Greenland i de kommende år.
